Іспанський ринок праці продовжує демонструвати унікальну енергію, що характеризується цикли найму та сезонні піки які повторюються рік за роком і, аж ніяк не зникаючи, розвиваються разом із зміною економіки, технологій та моделей споживання. Для працівників і підприємств передбачення цих рухів стало стратегічною необхідністю не лише для пошуку можливостей працевлаштування, але й для розуміння справжнього пульсу національної виробничої структури. Хоча сезонність зберігається, останні роки принесли нові події: зміни в тривалості пікових періодів працевлаштування, нові сектори, що стимулюють зайнятість, та динамізм у створенні робочих місць, який заслуговує на глибокий аналіз.
У цьому поглибленому аналізі ми розглянемо найновіші дані та тенденції, зібравши інформацію з основних звітів, порталів вакансій та офіційних результатів. Отже, ми розглянемо це детально Коли в Іспанії припадають основні піки найму, які сектори та регіони за них відповідають, та як контракти, вакансії та зарплати розвиваються в умовах високої плинності кадрів та цифрової трансформації. Якщо ви хочете повністю зрозуміти реальні механізми працевлаштування в нашій країні, ця стаття для вас.
Іспанський ринок праці та його сезонний характер
Іспанія – це країна, де сезонність зайнятості залишається важливою рисою. Згідно з експертами та офіційними даними, зібраними такими організаціями, як соціальне забезпечення та Міністерство праці, приналежність до певної посади та досвід працевлаштування суттєво відрізнялися. економічні події та річні цикли дуже визначений. Пік членства зазвичай збігається з літньою кампанією, тоді як найглибші долини спостерігаються посеред зими, особливо після різдвяного сезону та закриття тимчасових контрактів, пов'язаних з торгівлею та гостинністю.
Структура нашого ринку праці значною мірою залежить від таких секторів, як туризм, гостинність, торгівля та освіта, де попит на працівників різко коливається залежно від пори року. Наприклад, найбільша кількість реєстрацій соціального страхування зазвичай відбувається між 20 червня та 20 липня. У 2023 році пік був досягнутий 20 червня, коли 20,95 мільйона учасників, залишаючись на високих рівнях аж до літа. Ці піки пов'язані з початком туристичного сезону, коли готелі, ресторани та весь сектор послуг посилюють свій персонал.
Однак ці піки породжують каскадний ефект: з настанням літа, і тим більше в кінці туристичного сезону та навчального року, кількість учасників починає різко скорочуватися. Найбільш помітне зниження відбулося в січні, коли закінчення терміну дії сезонних контрактів у роздрібній торгівлі та готельному бізнесі призвело до того, що кількість учасників досягла найнижчого рівня за рік. У січні 2023 року найменшим днем членства було 31-ше число, коли 20,04 millones, майже на мільйон менше, ніж у літній пік.
Тимчасовість все ще присутня незважаючи на нещодавні трудові реформи. Тимчасові контракти переважають у найбільш сезонних секторах, хоча з моменту законодавчих змін у 2022 році спостерігається прогрес у якості та стабільності контрактів. Сезонність впливає не лише на туризм, а й на освіту та торгівлю, де завершення кампаній та курсів визначає тривалість зайнятості.
Основні періоди працевлаштування в Іспанії
Окрім річних даних, варто уважніше розглянути ключові моменти створення найбільших робочих місць в Іспанії:
- Літо (червень-липень): На цей сегмент припадає найбільша кількість контрактів, що зумовлено попитом з боку туристичного сектору. Компанії гостинність та громадське харчування Вони стають найбільшими генераторами постійної та тимчасової зайнятості.
- Весна (квітень-травень): Це особливо актуально наприкінці Великодніх років, які зазвичай збігаються з першим великим бумом у сфері гостинності та туризму, але також впливають на сільське господарство та транспорт.
- Кінець року (жовтень-листопад-грудень): В останні роки спостерігається Збільшення кількості найнятих працівників під час комерційної кампанії який починається з Чорної п'ятниці та закінчується січневими розпродажами. Такі сектори, як закупівлі, логістика та складське господарство, переживають одні з найсильніших моментів у цей період.
El аналіз InfoJobs і Esade Для 2024 року ця закономірність підтверджується: найпомітніший пік вакансій збігається з жовтнем та листопадом, ключовими місяцями через збіг комерційних кампаній та початок різдвяних святкувань. Другий великий пік припадає на період з квітня по серпень, життєво важливий період для туризму, гостинності та заходів, пов'язаних з Великоднем та літом.
Долини виникають переважно у січні та серпні. Грудень, який багато років тому був одним із пікових місяців наприкінці святкового сезону, зараз демонструє менший обсяг пропозицій, оскільки деякі бронювання переносяться на листопад, а сплеск продажів розподіляється на різні акційні періоди.
Останні дані про членство, вакансії та безробіття
Зростання зайнятості в Іспанії за останні роки було значним, особливо враховуючи відновлення після пандемії COVID-19. За даними Євростату, між 2021 і 2023 роками кількість працівників соціального страхування зросла більш ніж на один мільйон, досягнувши понад 21 мільйона до кінця 2023 року. У квітні 2025 року було зафіксовано рекорд 230.993 XNUMX нових учасників лише за один місяць завдяки привабливій участі представників індустрії гостинності під час Страсного тижня, що призвело до загальної цифри приблизно 21,6 millones учасників.
Що стосується безробіття, то квітень 2025 року завершився з 2.512.718 безробітних, що є найнижчим рівнем з 2008 року. Найбільш різке зниження спостерігалося у секторі послуг, що підтримувалося зростанням туризму та готельного бізнесу, а також будівництва та промисловості. Він наголосив на скороченні рівня безробіття серед молоді, яке у квітні знизилося на 20.095 25 осіб віком до XNUMX років, що встановило історично низький рівень безробіття серед молоді за цей місяць.
Еволюція найму також демонструє більшу стабільність. Відсоток працівників із постійними контрактами сягнув 88% членів, хоча понад 55% нових контрактів, підписаних протягом місяця, були тимчасовими, що свідчить про збереження подвійної зайнятості. Порівняно з іншими великими економіками ЄС, динамізм Іспанії більший: з моменту реформи трудової системи 2022 року членство зросло на 9,3%, порівняно з 6,4% в Італії, 1,9% у Франції та 1,6% у Німеччині.
Роль економічних секторів: туризм, гостинність, логістика, технології та інше
Сезонність ринку праці особливо помітна в гостинність, туризм та торгівля, але також у таких видах діяльності, як будівництво, виробництво та освіта. Звіт Funcas та аналіз платформи Indeed підкреслюють, що між 2020 і 2024 роками бум зайнятості був повсюдним, хоча й дуже різними темпами залежно від сектора:
- Гостинність і туризм: Вони є головними героями літніх та великодніх піків, кількість учасників яких зросла на понад 100.000 2025 лише у квітні XNUMX року. Вони є головним рушієм сезонного членства, але також і найбільшою волатильністю.
- Логістика та закупівлі: Його частка зростала приблизно на 9% щорічно, зумовлене зростанням електронної комерції та цифровізації, з помітними піками восени та взимку (комерційні кампанії). У 2024 році кількість вакансій у логістиці значно зросла, склавши 291.649 20.000 вакансій, що на понад XNUMX XNUMX більше, ніж попереднього року.
- Технології та ІТ: Хоча кількість вакансій у них скоротилася у 2024 році, вони продовжують пропонувати найвищі середні зарплати – понад 34.000 XNUMX євро на рік.
- Будівельна та виробнича галузь: Зростання було на 109% та 123% відповідно вище за допандемічний рівень, що демонструє вибухове відновлення та стабільний попит на робочу силу.
- Інші послуги: До них належать такі види діяльності, як мистецтво, розваги, прибирання, обслуговування клієнтів, водіння, приготування їжі та охорона здоров'я, кількість яких, як правило, зростає під час свят та різдвяного сезону.
Тимчасове наймання залишається високим у цих секторах, хоча загальна тенденція вказує на вищу плинність вакансій, що означає, що посади заповнюються та замінюються швидше завдяки постійному попиту та цифровізації процесів найму.
Нова динаміка: плинність кадрів, цифровізація та зарплати
Іспанський ринок праці не лише зростає: стає. Згідно з даними Indeed та Funcas, кількість вакансій в Іспанії зросла на 2020% з лютого 2024 року по лютий 50 року, досягнувши історичного рівня. Однак, до початку 2024 року було виявлено 8% скорочення загального обсягу пропозицій, хоча приплив нових пропозицій продовжував зростати, що свідчить про більш гнучкий та динамічний цикл обороту.
Таке прискорене зростання кількості вакансій зумовлене двома факторами: цифровізацією порталів вакансій (що сприяє швидкій публікації та закриттю вакансій) та необхідністю майже негайно заповнювати посади у секторах з високим попитом. Наприклад, у 2023 році середньомісячна кількість нових пропозицій роботи на Indeed в Іспанії становила 53.000 XNUMX, що супроводжувалося приблизно 7,6 мільйона пошукових запитів щомісяця. Тільки на InfoJobs у 200.000 році щомісяця публікували в середньому 2024 XNUMX вакансій.
El Індикатор зарплати Indeed показує, що кореляція між кількістю пропозицій роботи та підвищенням заробітної плати особливо сильна в професіях з низькою та середньою оплатою праці, де зростання заробітної плати досягло майже 6% у 2023 році. Натомість, у професіях з високою оплатою праці зростання було менш вираженим.
Сезонні періоди за даними автономної спільноти
The територіальні відмінності У сезонній зайнятості вони є помітними та заслуговують на особливу згадку. Мадрид та Каталонія домінують на ринку праці, представляючи 26% та 21% відповідно від загальної кількості вакансій на InfoJobs у 2024 році. Андалусія та Валенсія посідають наступні позиції, хоча кількість вакансій у цих регіонах зменшилася порівняно з попередніми роками, за винятком Мадрида, який зберіг своє зростання.
Щодо зарплат, то Країна Басків та Наварра лідирують із найвищими середніми зарплатами, за ними йдуть Мадрид та Андалусія. З іншого боку, Естремадура була регіоном, де пропоновані зарплати впали найбільше у 2024 році, знизившись в середньому на 2.843 євро порівняно з попереднім роком.
Вплив сезонності в різних регіонах також різниться: прибережні райони та ті, що мають вищий туристичний потік, переживають найбільш виражені піки членства влітку та на Великдень, тоді як промислові регіони, такі як Країна Басків та Наварра, мають більш стійкий попит протягом року.
Вплив реформи трудової системи та робочих місць з високою доданою вартістю
Одним із найважливіших подій у динаміці контрактів за останнє десятиліття стало трудова реформа 2022 року. Ця законодавча зміна сприяла постійній зайнятості та стабілізації робочої сили, хоча сезонні піки найму продовжуються. З моменту впровадження реформи система соціального забезпечення додала 1,74 мільйона працівників, більшість з яких мають стабільні контракти.
Імпульс робочі місця з високою доданою вартістю – це ще одна тенденція до зростання. Такі сектори, як інформація, зв'язок та науково-технічна діяльність, зросли більш ніж на 15% з кінця 2021 року, що значно вище середнього показника. Це контрастує з більш сезонним та тимчасовим характером індустрії гостинності, хоча обидві вони співіснують та доповнюють одна одну у виробничій структурі країни.
Цифровізація та попит на технологічні профілі посилили необхідність адаптації та інвестування в постійне навчання, оскільки найбільш затребувані навички швидко розвиваються, а невідповідність між пропозицією та попитом на таланти залишається проблемою для роботодавців.
Міжнародна перспектива: Іспанія проти Європи
Іспанський ринок праці продемонстрував набагато більший динамізм ніж у середньому по єврозоні, особливо під час відновлення після пандемії. Між 2021 і 2023 роками Іспанія подвоїла темпи зростання зайнятості порівняно з єврозоною завдяки відновленню втрачених робочих місць та вищим тенденціям зростання, ніж до пандемії.
Крім того, дефіцит робочої сили тут відчувається гостріше, ніж у сусідніх країнах: у 2023 році 8% промислових компаній, 13% будівельних компаній та 23% сервісних компаній назвали брак персоналу основною перешкодою для збільшення виробництва. Цей виклик послабився на початку 2024 року, хоча й залишається вищим за історичні рівні.
Щодо заробітної плати, зростання Іспанії відповідало єврозоні під час відновлення, хоча відскок був більш вираженим, досягнувши 6,3% порівняно з 5,2% у Європі на піку. Наразі зростання заробітної плати сповільнюється, але залишається вищим за середньоєвропейський показник.
Тенденції на порталах вакансій: InfoJobs, Indeed та інші джерела
Цифрові платформи революціонізували спосіб пошуку роботи та вимірювання циклів найму. InfoJobs y Дійсно Вони є найпоширенішими джерелами для моніторингу іспанського ринку праці. У 2024 році було зареєстровано близько 2,4 мільйона вакансій (на 3% менше, ніж попереднього року) та зареєструвалося понад 4 мільйони кандидатів, що дає уявлення про високу конкуренцію серед шукачів роботи.
Спільний звіт InfoJobs y Есаде У ньому наголошується, що щомісячний пік вакансій у 2024 році становив 241.022 XNUMX у жовтні, що збіглося з початком кампанії розпродажів наприкінці року. З іншого боку, грудень був місяцем з найменшою кількістю пропозицій. Категоріями з найбільшою кількістю вакансій були закупівлі, логістика та складське господарство, а також комерційні та збутові, художні та ремесленні, а також технологічні сектори.
En ДійсноСередньомісячна кількість нових оголошень про роботу у 2023 році становила 53.000 XNUMX, з тенденцією до зростання плинності кадрів та чіткою кореляцією між піками оголошень про роботу та підвищенням заробітної плати. Методологія Indeed, підкріплена дослідженнями, проведеними Funcas, показує, що галузевий та географічний склад онлайн-оголошень про роботу досить добре відповідає офіційним даним, хоча завжди важливо зазначити, що одне оголошення може відображати кілька вакансій, і що деякі вакансії не публікуються на цих каналах.
Професії та професійні групи: де попит зростає найбільше?
Розподіл за професіями показує, що найпопулярніші профілі з найвищим попитом не завжди є найкваліфікованішими. Найбільше відносне зростання після пандемії спостерігалося у будівництві та виробництві, далі йдуть послуги, орієнтовані на споживача, та інші послуги.
У найнижче оплачуваних категоріях найбільше зростання заробітної плати спостерігалося на посадах з найбільшою плинністю кадрів та найбільшим обсягом оголошень про роботу. З іншого боку, традиційні професійні професії та високооплачувані робочі місця демонструють більш стабільну тенденцію, без суттєвих коливань попиту чи пропонованих зарплат.
Зростання реальної заробітної плати (скоригованої на інфляцію) було особливо помітним у низько- та середньооплачуваних професіях у відповідь на тиск з боку мінімальної заробітної плати та нестачу фахівців у секторах, які найбільше постраждали від плинності кадрів.
Найближче майбутнє: Чи збережуться піки та сезонність?
Тенденція останніх років показує, що Сезонність залишається центральним елементом на іспанському ринку праці, але відбуваються важливі зміни. Піки найму, як правило, тривалі та розподілені на різні періоди року залежно від кампаній з продажу та рекламних заходів. Крім того, цифровізація дозволяє компаніям швидше адаптувати свої команди, скорочуючи тривалість пікових періодів, але збільшуючи частоту найму.
Серед викликів на найближче майбутнє – зменшення подвійності, пов’язаної з часом, зміцнення контрактної стабільності та посилення навчання цифровим та технологічним навичкам, які дедалі частіше використовуються як на нових робочих місцях, так і в більш традиційних секторах.
Цей постійно мінливий ринок показує, що періоди буму та спаду чітко визначені, що характеризується силою туризму, торгівлі та гостинності, а також зростаючим значенням логістики, технологій та послуг з високою доданою вартістю. Передбачуваність та гнучкість будуть ключовими для працівників та бізнесу в цій ситуації, що змінюється.