Національна мінімальна заробітна плата (МЗП) залишатиметься на рівні 1.221 євро брутто на місяць, виплачуватиметься 14 платежами, до кінця 2026 року, після того, як уряд виключив будь-який позачерговий перегляд для компенсації зростання інфляції. Міністерство праці, очолюване Йоландою Діас, вже звернуло свою увагу на переговори щодо підвищення у 2027 році, процес, який розпочнеться найближчими тижнями з формування комітету експертів та подальшої зустрічі із соціальними партнерами. Державний секретар праці Хоакін Перес Рей підтвердив це під час прес-конференції після публікації даних про безробіття за серпень.
Рішення було прийнято на тлі зростання цін, при цьому річний індекс споживчих цін досяг 4,3% у серпні, що є найвищим показником з лютого 2023 року, що зумовлено зростанням цін на пальне внаслідок конфлікту на Близькому Сході. Інфляція підриває купівельну спроможність приблизно 2,5 мільйона працівників, які отримують мінімальну заробітну плату, а також тих, на кого поширюються колективні договори, зі зростанням приблизно на 3%. Відмова уряду активувати пункт про шестимісячний перегляд, включений до статті 27 Статуту працівників, викликала критику з боку профспілок , які вважають цей захід необхідним для запобігання зубожінню найбільш вразливих груп.
Рішуче «ні» надзвичайному зростанню у 2026 році
Міністерство праці чітко дало зрозуміти, що до кінця року подальшого підвищення мінімальної заробітної плати не буде. Перес Рей пояснив, що зараз пріоритетом є початок переговорів щодо 2027 року, і що цей процес враховуватиме нещодавню інфляцію. «Наша роль полягає в продовженні підвищення мінімальної заробітної плати», – заявив він, додавши, що «вкрай важливо, щоб уряд вжив заходів для запобігання будь-якому зубожінню». Уряд воліє зосередити свої зусилля на наступному підвищенні, яке буде реалізовано за допомогою королівського указу-закону, згідно зі стандартною процедурою останніх років.
Другий віце-президент Йоланда Діас залишила двері прочиненими для проведення надзвичайного перегляду у разі різкого зростання інфляції, але зрештою перемогло економічне крило уряду. Перший віце-президент Карлос Куерпо також прокоментував це питання, запевнивши, що комітет експертів врахує цінові тенденції під час підготовки своєї пропозиції на 2027 рік. Ця заява пролунала в той час, коли втрата купівельної спроможності вже є реальністю: затверджене на 2026 рік підвищення становило 3,1%, тоді як ІСЦ перевищує цей показник протягом кількох місяців . Працівники з нижчою заробітною платою втрачають щонайменше один відсотковий пункт купівельної спроможності, і цей розрив може збільшитися, якщо інфляція не вщухне.
Профспілки чинять тиск і вимагають амбітної угоди щодо заробітної плати.
Профспілка UGT була першою, яка відреагувала на відмову уряду. У своїй заяві вона вимагала «негайного скликання» форуму соціального діалогу для перегляду мінімальної заробітної плати відповідно до положення про гарантії заробітної плати Статуту працівників. Профспілка, очолювана Пепе Альваресом, вважає, що «закон передбачає цей перегляд, і немає жодних підстав відкладати рішення, необхідне для захисту умов життя працівників». Організація також закликає до нової Угоди про зайнятість та колективні переговори (AENC) з мінімальним щорічним збільшенням заробітної плати на 4% на період 2026-2028 років , доповненим додатковим збільшенням на 1%, 2% або 3% для колективних договорів із заробітною платою нижче середньої.
Зі свого боку, профспілка CCOO приєдналася до вимог, наполягаючи на тому, що відновлення купівельної спроможності більше не можна відкладати. Генеральний секретар федерації послуг Хосе Марія Мартінес попередив, що якщо не буде досягнуто реального прогресу, трудові суперечки загостряться, а колективні переговори постраждають. Профспілки вже представили свою пропозицію щодо важливої угоди асоціації роботодавців CEOE, але поки що бізнес-організації не виявили чіткої готовності до переговорів. Вимоги профспілок суперечать позиції бізнесу, який вважає, що мінімальна заробітна плата вже перевищила цільовий показник у 60% від середньої заробітної плати, і що подальше її підвищення може поставити під загрозу створення робочих місць.
Зростання інфляції та порівняння з європейськими країнами
Останній показник ІСЦ, 4,3% у серпні, вкотре підкреслив вразливість найнижчих зарплат. Національний інститут статистики (INE) пояснює це зростання зростанням цін на паливо та меншим зниженням цін на продукти харчування порівняно з попереднім роком. Цей показник є особливо значним, оскільки він перевищує прогнози, зроблені на початку року, коли було встановлено підвищення мінімальної заробітної плати. Ситуація ще більш тривожна, якщо порівняти мінімальну заробітну плату в різних країнах , що ставить Іспанію серед країн з найнижчим прогнозованим приростом купівельної спроможності мінімальної заробітної плати у 2026 році, випереджаючи лише Румунію та Польщу. Дослідження показує, що реальне зростання в Іспанії становило менше 1%, тоді як у таких країнах, як Словенія та Угорщина, зростання перевищило 8%.
Eurofound також наголошує, що за останнє десятиліття Іспанія накопичила реальне зростання мінімальної заробітної плати приблизно на 45%, що залишається вищим за середній показник по Європі, але не завадило інфляційній кризі сильно вдарити по найбільш вразливих працівниках. Європейське агентство визнає, що його дані застаріли через подальше зростання цін, і що кілька країн, таких як Бельгія та Франція, вже запровадили автоматичне коригування для компенсації втрати купівельної спроможності. Однак Іспанія не активувала це положення, що поставило працівників, які отримують мінімальну заробітну плату, у невигідне становище порівняно з іншими країнами Європи.
Десятиліття стабільного зростання
Мінімальна заробітна плата зросла з 735,90 євро у 2018 році до нинішніх 1.221 євро, що становить сукупне збільшення на 66%. Це зростання зумовлене метою уряду щодо дотримання Європейської соціальної хартії, яка рекомендує встановити мінімальну заробітну плату на рівні 60% від середньої валової зарплати в Іспанії . Однак Іспанська конфедерація організацій роботодавців (CEOE) критикує той факт, що ця ціль вже досягнута і навіть перевищена в багатьох провінціях, де мінімальна заробітна плата становить понад 70% від середньої зарплати. Бізнес-лідери попереджають, що це подальше підвищення може негативно вплинути на зайнятість, особливо в секторах з нижчою нормою прибутку.
Переговори щодо 2027 року представлені як можливість виправити розрив, утворений інфляцією. Комітет експертів, який вже висловлював свою думку в інших випадках, повинен буде запропонувати підвищення, яке враховує цінові коливання. Міністерство праці наполягає на тому, що соціальний діалог буде каналом для досягнення угоди, і що підвищення буде здійснено «з максимальною прозорістю». Також очікується розробка указу, який регулюватиме поглинання та компенсацію мінімальної заробітної плати, а також транспозиція європейської директиви щодо адекватної мінімальної заробітної плати , зобов'язання, яке уряд запевняє, буде виконано «якомога швидше».
Тим часом, працівники з низькою заробітною платою продовжують втрачати купівельну спроможність на тлі зростання цін. Рішення уряду почекати до 2027 року, щоб компенсувати цю втрату, викликало запеклі політичні та соціальні дебати. Профспілки оголосили про протести, якщо стіл переговорів не буде скликано до кінця року, тоді як роботодавці закликали до поміркованості у підвищенні заробітної плати, щоб уникнути загрози конкурентоспроможності компаній.
Коротше кажучи, ситуація з мінімальною заробітною платою в Іспанії відображає напруженість між необхідністю захисту найбільш вразливих працівників та вимогами невизначеного економічного середовища. Уряд, який вже виключив винятковий захід на 2026 рік, повинен буде продемонструвати свою відданість відновленню купівельної спроможності на майбутніх переговорах. Комітет експертів, соціальні партнери та бізнес-організації будуть ключовими гравцями в тому, що, як очікується, буде інтенсивним процесом. Підвищення до 2027 року видається вирішальним для того, щоб мінімальна заробітна плата не відставала від зростання цін, а іспанські працівники не продовжували відставати від своїх європейських колег.
