В Іспанії щось, що має справу людські ресурси - це фіксація зарплати що компанії повинні давати своїм працівникам. Щоб людськими ресурсами, Це розрахунок, який вони повинні сприймати дуже серйозно, оскільки він складається із співвідношення між тим, що компанія заробляє, та справедливою сумою для кожного працівника.
Крім того, заробітна плата повинна бути мотивуючою так працівникам рекомендується робити хорошу роботу і мати можливість бути все більш продуктивними для компанії.
Що саме є базовою зарплатою і що ми повинні про неї знати?
El базова зарплата працівника, Це сукупність економічних сум, які даються працівникові. Вони можуть бути грошовими або негрошовими. Це дано працівники на основі послуг що працівник дає компанії.
Усі компанії, які досконало регулюються, не можуть вільно виплачувати зарплату своїм працівникам, але мають базуватися на тому, що їм говорять державні органи. Відповідно до цього регулювання передбачається саме це компанії не зловживають, ставлячи зарплату занадто низькою їх працівники та години роботи, які вони повинні працювати, можуть регулюватися.
Однак експерти стверджують, що це означає, що компанії не можуть розвиватися прискорено і що вони навіть залишаються в стагнації через зарплату, яку їм часто доводиться виплачувати.
Ще кілька правил полягає в тому, що якщо це станеться зарплата в натуральній формі, Це не повинно перевищувати 30% від загальної суми заробітної плати. У випадку Домогосподарств, кількість збільшується до 45%. Щодо мінімальна міжпрофесійна зарплата базується на 14 виплатах, одна на місяць і дві надзвичайні 645 євро деякі колективні договори.
Компанія повинна повідомити особу про будь-які зміни, які вони хочуть внести до базової заробітної плати. Про це потрібно повідомити за 5 днів до внесення змін. Якщо компанія застосовує зміни до базової заробітної плати для будь-якого працівника це може призвести до того, що компанія буде повідомлена про шахрайство працівників та сплатить суворі штрафи.
З яких пунктів складається базова зарплата?
Базова зарплата. Базова зарплата - це сума грошей, яка буде виплачуватися працівникові протягом певного періоду часу. У більшості базових зарплат вони виплачуються щомісяця. Тут доведеться відобразити суму грошей, яку збирається зібрати працівник, і час, необхідний для їх збору. Дуже важливо, щоб ви навчилися читати ці дані, оскільки вони повідомлять вам суму, яку потрібно нарахувати, і час, за який ви повинні її зібрати, і ви зможете побачити, чи зміниться щось у вашій базовій зарплаті без попередження, оскільки у випадку це трапляється, ви повинні повідомити компанію.
Зарплатні добавки. Ці добавки базуються на внесках, внесених працівникам, на основі роботи, яку виконує кожна людина. Деякі люди отримують премію за основну заробітну плату за небезпечну роботу, нічну роботу або щось інше, що може зробити роботу ризикованою для працівника.
Ця частина базової заробітної плати також включає всі добавки, які працівник робить, щоб заробити бонус і які дають хороші результати для компанії. Це може бути будь-який тип продажу, який заробив компанії гроші і не підпадає під звичайні обов'язки особи, яка працює.
Додаткові години. Понаднормові години входять до базової заробітної плати і є тими, що виплачуються і які працівник виконує поза робочим часом. Години не можуть перевищувати норми. Робочий тиждень становить приблизно 40 годин на тиждень. Весь надурочний час, який виконується поза цим часом, буде оплачуватися за вищою ціною і буде видаватися працівнику в кінці місяця із звичайною зарплатою після трьох відпрацьованих понаднормових годин, тому необхідно, щоб усі надурочні роботи були зараховані та не дозволяйте компанії робити це. Таким чином, ми можемо перевірити, що вони виплачують нам відповідну суму.
Всі ці дані повинні бути передбачені колективним договором, оскільки в іншому випадку компанія може відмовити у виплаті надурочних робіт.
Додаткова оплата. В межах Іспанії кожна людина зобов’язана отримувати 1 річний платіж, який компанія повинна виплачувати йому щомісяця. Зазвичай компанія виплачує щомісячні суми, що стосуються базової заробітної плати, і надаватимуться дві додаткові виплати, які зазвичай відбуваються в різдвяний час та протягом літнього сезону. Додаткова різдвяна винагорода не вважається бонусом, оскільки багато компаній дають бонуси в натуральній формі, а не в грошах, крім того, того самого місяця вони дають додаткову оплату.
Це не у всіх компаніях, оскільки деякі дають лише 12 платежів, не враховуючи додаткових платежів у загальній сумі. У цих компаніях сума двох відсутніх платежів включається до щомісячних платежів.
Заробітна плата, яка дається у спеціях. Заробітна плата в натуральній формі - це заробітна плата, яку виплачують працівникам із внесками, не пов'язаними з грошима. Багато компаній дарують своїм працівникам будинки або транспортні засоби, а також талони на харчування або навіть коди купонів, які видаються працівникам на додаток до їхньої заробітної плати або замість неї.
Що повинна мати вся базова зарплата
• Область заробітної плати, в якій ми побачимо суму, яку ми повинні зібрати, ми повинні дуже добре знати всі дані в цій галузі, щоб мати змогу побачити, чи змінюються якісь дані, не повідомляючи нас.
• Усі переваги, які повинен мати будь-який клієнт за законом (це означає, що ви повинні знати їх, щоб підтвердити, що вони всі)
Вигоди, які закон надає компаніям, щоб вони були тими, що надаються працівникам. Це можуть бути бонуси або будь-який інший тип стимулу для найбільш працьовитих людей.
Наступні пункти виходять за межі базової заробітної плати
Всі робочі інструменти або форму, яку працівник вирішує придбати самостійно
Усі внески, які компанія робить для працівника, пов’язані з похилим віком або похилим віком.
Участь працівників компанії у розподілі прибутку.
Які ще речі слід враховувати з базовою зарплатою
Базова заробітна плата змінюється залежно від виплат або кількості відпрацьованого часу. Наприклад, людина, яка проводить рік у компанії, почне стягувати більше і отримає більше грошей у вигляді бонусів або додаткових платежів.
Зарплата у вас є фіксовані та змінні варіації (наприклад, зарплата, до якої додаються комісії), додається під час остаточного розрахунку; проте є компанії, в яких комісійні додаються до двох місяців.
Компанія повинна повідомити особу про будь-які зміни, які вони хочуть внести до базової заробітної плати. Це необхідно повідомити за 5 днів до внесення змін. Якщо компанія застосовує зміни до базової заробітної плати до будь-якого працівника, це може спричинити компанія може повідомити працівника за шахрайство і заплатити великі штрафи.
В рамках контракту надурочний час повинен починати рахуватися більше ніж через три години на тиждень. Ви повинні контролювати понаднормові роботи, щоб мати можливість проводити підрахунок раз на два місяці.
Якщо працівник захворіє, компанія зобов’язана покривати зарплату за кілька місяців, доки людина не перейде до взаємної. У випадку, якщо особа перебуває у відпустці через нещасний випадок на виробництві, компанія повинна нести медичні витрати.
У випадку, якщо основна зарплата, яку дає компанія, менша за базову заробітну плату, дану в цьому географічному районі, a зміна базової заробітної плати, щоб особа могла стягувати що ви дійсно повинні платити за територію, в якій перебуваєте.
Усі щомісячні виплати повинні виплачуватися працівникам між перші дні місяця; Однак у компанії є кінцевий термін до 17 числа.
Якщо компанія не виплачує робітникам своєчасно, може бути додано кілька доплат або штрафів, які будуть виплачені працівникам, які не отримали заробітну плату вчасно.