Ви коли-небудь працювали в компанії, і вам сказали, що у вас вихідний, який мав бути робочим? Або вам переплатили, а в платіжній відомості з’являється щось, пов’язане з колективним договором? Слід знати, що існує багато видів колективних договорів, які покращують умови праці працівників.
Але скільки їх? Як вони класифікуються? Хороші вони чи погані? Про все це ми розповімо вам у цій статті, щоб ви знали, що таке колективний договір і які з них ви можете знайти.
Що таке колективний договір
Перше, що вам слід знати, це те, що колективний договір - це документ, який містить результати переговорів, які відбуваються між компанією та представниками працівників.
Тепер цей документ має підставу: трудовий статут. Іншими словами, у колективному договорі ви ніколи не знайдете чогось нижчого за те, що вам дає закон, у даному випадку Статут працівників. Якщо так, то це недійсний колективний договір, принаймні в цій частині.
А для чого вони? Поліпшити умови праці працівників. Але також для уточнення питань, які не чітко вирішені в законі, і після переговорів узгоджується спосіб їх вирішення.
Загалом Колективний договір – це завжди добре. І це тому, що він пропонує вам спосіб покращити умови працівників або дати їм більше, ніж те, що вони мають за законом.
Наприклад, колективним договором може бути встановлено, що крім днів, які за законодавством є святковими, працівникам надається ще один-два дні (може бути для галузі, приміщення тощо).
Іншим покращенням може бути оплачувана відпустка. Наприклад, відпустка по вагітності та пологах може тривати від шістнадцяти до двадцяти чотирьох тижнів. Або отримайте надбавку за дитину, яка народилася, у розмірі 100 євро.
Як бачите, це переваги, які з кожним днем покращуються для працівників компанії та підвищують мотивацію.
Види колективного договору
Після того, як ви зрозуміли, що таке колективний договір, наступним кроком, який ви повинні розглянути, є типи, які існують. Лише тому що, Існує декілька видів колективного договору.
Насправді їх можна класифікувати двома різними способами.
Статутні та позастатутні договори
Це перша велика класифікація колективних договорів. І що означає кожна з них? Ти побачиш:
Статутні договори відомі як договори загальної сили. Вони регулюються статтею 82.3 ET і є обов’язковими для всіх роботодавців і всіх працівників у їх функціональному та територіальному масштабі. Тобто, навіть якщо вони не були підписані чи узгоджені, вони підлягають виконанню для всіх.
Вони публікуються в BOE або в офіційному віснику автономного співтовариства чи провінції.
Зі свого боку, позастатутними є договори, які стосуються лише сторін, які їх підписали. Приклад з них? Ну, це може бути колективний договір підприємства, яке приватно та з працівниками свого підприємства підписує документ про покращення умов праці.
Це стосуватиметься лише цієї компанії та цих працівників. Але не для компаній інших компаній, місцевих, провінційних, національних...
Національний, галузеві, фірмові колективні договори
Ще одна класифікація колективних договорів, безсумнівно, розрізняє сферу застосування цих документів. Так, ми знаходимо:
Національні колективні договори
Також називаються державними договорами. Вони характеризуються тим, що поширюються на всю країну. Вони опубліковані в BOE і повинні дотримуватися всіма компаніями в цілому.
Зазвичай вони виконуються за секторами, оскільки одна робота не збігається з іншою. І вони обговорюються найбільш представницькими профспілками та бізнес-асоціаціями галузі.
Галузеві колективні договори
Вони подібні до попередніх у тому сенсі, що вони застосовуються за секторами або економічною діяльністю компаній. Наприклад, металургія, лісопромисловість... У всіх є свій колективний договір.
Тепер у цій чудовій класифікації їх можна далі розділити:
- Національні сектори: які ті, що ми бачили раніше, державні.
- Автономні галузеві: які застосовуються лише до конкретного автономного співтовариства.
- Провінційні галузеві угоди: застосовується лише до провінцій.
- Міжобласні галузеві: які призначені лише для міжпровінцій.
- Місцеві або регіональні сектори: орієнтований на міста, регіони...
Вони практично такі ж, як і національні, тільки вони орієнтовані не на всю країну, а конкретно на одну частину. І отже, переваг може бути більше або менше (завжди з мінімумом того, що встановлено національним колективним договором або статутом працівників).
Колективний договір підприємства
Це були б останні види колективного договору. І вони теж найпоширеніші. Вони характеризуються застосуванням до групи компаній. Вони узгоджуються представниками працівників і роботодавцем.. І в них можна покращити всі умови праці.
Як і галузеві, тут ми також можемо знайти угоди компанії на національному, регіональному, місцевому, приватному рівні робочого місця...
Все залежатиме від самої компанії, чи є він присутній у кількох автономних спільнотах в тій самій країні, чи він розташований лише в певному місці.
Чи можуть бути два колективних договори в одній галузі?
Правда полягає в тому, що так. Фактично не два колективних договори, а навіть три-чотири. Тепер часто компанії разом із представниками працівників вирішують, яка з них керуватиме вашим робочим середовищем. Тобто вибирають одну з них.
Інший раз вони самі готують приватну для компанії, яка охоплює багато інших угод. Це щось на зразок суміші, в якій він намагається запропонувати всі переваги працівникам, не завдаючи шкоди самим компаніям (оскільки їм також потрібно, щоб працівники виконували свою роль).
Вам зрозуміліші види колективних договорів, які зараз існують?