У березні 2019 року уряд Іспанії затвердив закон, згідно з яким у разі народження дитини мати не буде єдиною, хто користується декретною відпусткою, а й батько. Таким чином, була створена батьківська відпустка, яка зрівнює права матері та батька користуватися першими місяцями своєї дитини.
Але Що таке батьківська відпустка? Що це тягне за собою? І що потрібно, щоб зробити його ефективним? Про все це та багато іншого - це те, про що ми будемо говорити далі.
Що таке батьківська відпустка
Перш за все, ви повинні знати, що батьківська відпустка - це приблизно допомога батькам, чий партнер народив дитину, хоча ви також можете обрати це через усиновлення або прийомну сім’ю. Ця відпустка дозволяє батькові насолоджуватися 12-тижневим відпочинком, тобто призупиненням дії трудового договору, що не означає, що він втрачає зарплату за ці тижні.
Іншими словами, це та сама декретна відпустка, тільки в цьому випадку це для батька. І материнством, і батьківством можна насолоджуватися одночасно і без перерв. Насправді перші чотири тижні є обов’язковими для прийому всіх разом, але наступні тижні можна робити потроху від народження до досягнення дитиною 12 місяців. Тобто, 8 тижнів, що залишились, не потрібно приймати негайно, а можна насолоджуватися пізніше.
Час батьківської відпустки
Зараз я беру батьківську відпустку Це дозволяє батькові зупинити свій трудовий договір або трудові відносини на 12 тижнів. До 2021 року дозвіл буде продовжено до 16 тижнів. Тим часом у 2020 році лише андалузькі чиновники користуються 20-тижневим дозволом.
Однак може трапитися так, що цей дозвіл продовжується. І саме тоді, коли відбувається багатоплідне народження або є усиновлення, прийомні сім’ї чи піклування над двома дітьми, ви маєте право користуватися ще двома тижнями для кожної дитини з другого.
Наприклад, якщо у вас двійнята, вам сподобається 12 тижнів плюс 2 додаткові для цієї другої дитини. З цих двох тижнів один повинен обов’язково отримувати задоволення в перші тижні після народження дитини (тобто замість 4 «обов’язкових» тижнів це буде 5). Другий тиждень буде насолоджуватися тим самим режимом, що й інші, тобто до досягнення дитиною 12 місяців.
Чи обов’язково брати батьківську відпустку?
Одне з багатьох питань, що задаються, коли людина має можливість взяти батьківську відпустку, - чи є вона "обов'язковою". А реальність така, що самі компанії не позитивно ставляться до такого виду субсидій, оскільки вони на певний час залишаються без працівника.
Ми повинні сказати вам, що не було зобов’язань користуватися дозволом. Досі. При продовженні батьківської відпустки з 8 до 12 тижнів ця характеристика була включена таким чином, що ми могли б це сказати принаймні перші 4 тижні від народження є обов’язковими, усиновлення або виховання неповнолітнього. Після цих тижнів ви можете продовжувати насолоджуватися відпочинком (тобто ще 8 тижнів), розподіленим протягом року, завжди намагаючись узгодити свою компанію. І, починаючи з 2021 року, чотири тижні стануть шістьма обов’язковими.
Як подати заяву на батьківську відпустку
Зосередившись зараз на тому, як подати запит на отримання батьківської відпустки, ви повинні враховувати не лише кроки, які ви повинні зробити, але й те, чи відповідає вона вам, або документи, які ви повинні включити для підтвердження цієї відпустки.
Чи можу я подати заяву на батьківську відпустку?
Закон говорить, що цим дозволом можуть користуватися лише ті працівники, що працюють у державному чи приватному секторі, а також самозайняті. якщо вони народили біологічну дитину або усиновили або виховували дитину віком до 6 років. Тепер, щоб мати можливість вибору, вам потрібно зареєструватися в соціальному забезпеченні і, крім того, внести мінімум 180 днів за 7 років до відпустки або 360 днів протягом усього трудового життя.
Якщо це не виконано, ви не можете вимагати цього дозволу.
Які документи мені потрібні?
Якщо ви один з щасливчиків, які можуть попросити батьківську відпустку, ви повинні знати, які документи вам знадобляться для її оформлення. Починаючи з a документ вашої компанії, сертифікат про вихід. Сюди повинна входити зарплата останнього фонду заробітної плати, щоб соціальне страхування визначало, що відповідає вам, коли ви перебуваєте у "батьківській відпустці".
Вам також знадобиться свідоцтво про народження дитини або документ, що підтверджує ваше усиновлення або прийомну сім’ю. Крім того, він включає оригінал та ксерокопію DNI, останню нарахування заробітної плати у вас, сімейну книгу та номер рахунку для отримання вашої "субсидії".
Куди звернутися, щоб попросити дозволу
Таким чином, Кроки, які ви повинні зробити для подання запиту на батьківську відпустку:
1. Зверніться до компанії за сертифікатом розряду. Це не повинно зайняти багато часу, і ви навіть можете подати запит через Інтернет або по телефону до компанії, і вона надішле вам його електронною поштою, щоб ви могли роздрукувати.
2. Перейдіть до соціального забезпечення. У багатьох випадках вам потрібно буде призначити зустрічі, але найкраще повідомити про це по телефону, оскільки може трапитися так, що у вас є можливість обробити це в Інтернеті. У будь-якому випадку, якщо ви їдете особисто, ви повинні взяти з собою всю попередню документацію.
Сам соціальний захист встановлюватиме винагороду, яку ви отримуєте, виходячи з вашої заробітної плати (у цьому випадку ви не будете стягувати доплати або надбавки ... лише базову зарплату).
Щоб заощадити час, ви можете оформити форму заяви про батьківство вже офіційно, щоб пришвидшити процедури.
З цього моменту, і до тих пір, поки це буде прийнято, звичайно, працівник зможе користуватися відпусткою та отримуватиме заробітну плату від соціального забезпечення до тих пір, поки він або вона користуватиметься цією субсидією.