Наймання домашньої робітниці в Іспанії передбачає дотримання ряду юридичних зобов’язань, але це також може спричиняти значна економія завдяки різним Знижки, знижки та бонуси в соціальному страхуванні які існують на даний момент. Останніми роками ці стимули розвивалися завдяки змінам законодавства та перехідним періодам, які можуть викликати занепокоєння як у роботодавців, так і у домашніх працівників. Тому важливо повністю розуміти, які знижки доступні для найму домашньої робітниці, як вони застосовуються, яким вимогам потрібно відповідати та що нового у 2025 році.
У цій статті ми вирішимо всі ваші запитання, пояснюючи різне податкові пільги та бонуси поточні норми, їх вплив на внески соціального страхування, а також особливі випадки, такі як багатодітні сім’ї, люди з обмеженими можливостями чи тимчасові ситуації. Усе це робиться простою та зрозумілою мовою, тож ви точно знаєте, на що маєте право та як цим скористатися.
Чому діють знижки при наймі домашньої робітниці?
Офіційне наймання людини на дому є ключовим для боротьби з підпільною економікою та гарантування основних трудових прав. З цієї причини уряд і соціальний захист встановили серію економічні стимули, спрямовані на роботодавців які правильно оформили домашнього працівника. Ці знижки спрямовані на те, щоб зробити фінансово привабливими як нових працівників, так і тих, хто врегульовує попередні ситуації.
L знижки та бонуси В основному вони впливають на щомісячний внесок на соціальне страхування які має сплачувати роботодавець, і застосовуються автоматично або за запитом, залежно від кожного конкретного випадку. Його положення було оновлено, тому важливо переглянути нормативні зміни за останні роки, щоб гарантувати, що жодні переваги не будуть втрачені.
Основні автоматичні знижки на соціальні внески
Наразі люди, які наймають домашню робітницю в Іспанії, можуть скористатися кількома перевагами. автоматичні знижки на внески на соціальне страхування. Ці знижки діють, поки їх немає непогашеної заборгованості перед соціальним страхуванням або казначейством, важлива умова для отримання будь-якого бонусу.
Серед основних знижок:
- Знижка 20% на оплату загальних непередбачених витрат: Це найпоширеніше зменшення, яке застосовується безпосередньо до внеску бізнесу.
- 80% знижка на допомогу по безробіттю: це суттєва економія для роботодавця та сприяє регулярізації сектора.
- Знижка 80% на котирування FOGASA (Фонд гарантування заробітної плати): застосовується до внесків до цього фонду у випадку домашніх працівників, зареєстрованих у спеціальній системі.
- 75% знижка плати за загальні випадки тимчасової непрацездатності Для працівниць віком від 62 років: цей захід спрямований на захист працевлаштування літніх людей у домашньому секторі під час відпустки через хворобу.
Однією з переваг цих знижок є те, що більшість застосовується автоматично при реєстрації в органах соціального страхування за умови, що надані дані правильні та дотримані вимоги. Щоб користуватися цими перевагами, не потрібні додаткові програми.
Крім того, щомісячний внесок, який сплачує роботодавець, є сумою його власних внесків і внесків працівника, і внесок розраховується на основі баз внесків, які щорічно публікуються урядом.
Нещодавні законодавчі зміни: Королівський указ-закон 16/2022 та Закон 11/2023
Положення щодо бонусів і знижок при наймі домашніх робітників за останні роки змінилися. він Королівський указ-закон 16/2022 і Закон 11 / 2023 Вони змінили умови та вимоги для доступу до певних бонусів.
З 1 січня 2023 Зниження на 20% застосовується до внеску роботодавця до внеску на загальні непередбачені випадки в спеціальній системі для домашніх працівників, що супроводжується 80% надбавкою по безробіттю та FOGASA, згаданим вище.
Як альтернативу знижці на 20% запроваджено премії 45% або 30% для роботодавців на основі їхніх доходів і активів, хоча ефективне набуття чинності цього правила підлягало нормативному розвитку та було остаточно встановлено для 1 квітня 2024. Тобто з цієї дати ті, хто відповідає вимогам, наприклад роботодавці з обмеженим доходом або активами, можуть вибрати вищу премію в розмірі 45% (і в деяких випадках 30%) замість загальної знижки в 20%.
Є виняток для багатодітних сімей, які можуть утримувати 45% надбавка до комісії за умови прийняття доглядальника на роботу до 1 квітня 2023 року; Для контрактів, укладених у період з 1 квітня 2023 року до 10 травня 2023 року, він також зберігається завдяки змінам, внесеним Законом 11/2023.
Ці зміни спрямовані на адаптацію системи до потреб домогосподарств та запобігання нерівності в доступі до бонусів.
Знижки та бонуси для особливих випадків: багатодітні сім'ї, інваліди, особливі ситуації
Крім загальних знижок, існують додаткові бонуси для окремих випадків. Особливо виділяються:
- 45% бонус для багатодітних сімей: Хоча цей бонус було змінено, він продовжує застосовуватися до тих, хто найняв працівника до 1 квітня 2023 року або протягом перехідного періоду, який регламентується після цього. Для нових наймів премія залежатиме від нових положень про доходи та активи.
- 100% бонус за заміну жертв гендерного насильства або тих, хто знаходиться в групі ризику під час вагітності або годування груддюУ тимчасових ситуаціях для заміни працівника, який став жертвою насильства за статтю, або для покриття відсутності через ризики під час вагітності, годування груддю, пологів або догляду за дитиною може вимагатися повне зменшення загального внеску.
- Бонус при прийомі на роботу людей з інвалідністюІснує також окремий бонус для роботодавців, які наймають офіційно визнану домашню робітницю з інвалідністю, хоча відсоток може змінюватись і повинен бути спеціально запитаний.
У більшості з цих особливих випадків роботодавець повинен подати заяву та надати документи необхідно довести свою ситуацію. Вони не застосовуються автоматично, тому важливо бути добре поінформованим і не пропустити цю допомогу.
MEI: Механізм справедливості між поколіннями та як він впливає на квоту домашніх працівників
Важливою новинкою з січня 2023 року є впровадження MEI (Механізм рівності між поколіннями). Цей механізм, встановлений Законом 21/2021, передбачає новий спільний внесок роботодавців і домашніх працівників, який має на меті зміцнити пенсійний фонд і забезпечити стійкість системи в майбутньому.
Внесок MEI є 0,6% бази внесків: 0,5% бере на себе роботодавець і 0,1% - працівник. Ця сума додається до решти внесків, тому її бажано враховувати при розрахунку загальна місячна плата. Щоб краще зрозуміти, як ці зміни впливають на знижки при наймі домробітниці, рекомендуємо ознайомитися з нашими.
Основні вимоги для отримання бонусів
Щоб отримати користь від знижки та бонуси Наймаючи домашнього працівника, необхідно виконати низку умов:
- Не маю непогашені борги перед соціальним страхуванням або казначейством.
- Завжди формалізуйте реєстрація працівника в органах соціального захисту, незалежно від кількості відпрацьованих годин або виду завдань (прибирання, догляд за неповнолітніми чи утриманцями тощо).
- Задовольняти вимоги до доходу або активів у випадках спеціальних бонусів.
- У випадках, коли це потрібно, пред'явіть усі супровідна документація специфічні (посвідчення багатодітної сім'ї, визнання інвалідності, тимчасовий статус тощо).
Після виконання вимог відрахування застосовуються до відповідної бази сплати внесків, яка є сумою місячної зарплати, пропорційної частини додаткових виплат, надбавок до зарплати (таких як чергування, нічні зміни тощо) та будь-якої компенсації в натуральній формі.
Соціальне забезпечення нагадує людям про важливість правильного розрахунку бази внесків і отримання інформації про нові суми, що публікуються щороку, оскільки це забезпечить правильне застосування відрахувань.
Процедури запиту та отримання знижок
Більшість автоматичні знижки Вони застосовуються при реєстрації домашнього працівника через звичайні канали соціального страхування. У разі спеціальних бонусів необхідно буде надіслати прямий запит на них через соціальне забезпечення або відповідну адміністрацію, надавши необхідну документацію.
Під час процесу бажано скористатися офіційним калькулятором внесків на соціальне страхування, щоб дізнатися точну суму перед тим, як заповнити заявку, враховуючи будь-які вже застосовані знижки. Також бажано періодично переглядати статус своїх платежів і бонусів, особливо після будь-яких нормативних змін.
У разі будь-якого інциденту або невиправданої відмови у наданні бонусу можна подати заяву до соціального страхування, доводячи відповідність вимогам.
Актуальність внесків та гарантій для домашніх працівників
Завдяки таким знижкам і бонусам домогосподарства все частіше наймають і реєструють домашніх робітників. Це важливо, оскільки це гарантує працівникам доступ до основних прав, таких як Медична допомога, тимчасова непрацездатність, допомога по безробіттю та пенсії.
Крім того, належний внесок і використання цих стимулів дозволяє роботодавцям дотримуватися закону, уникати штрафних санкцій і покращувати свою правову безпеку. Пам’ятайте, що працівники, найняті через компанії, не входять до спеціальної домашньої системи, тому проаналізовані тут знижки застосовуються лише тоді, коли договір укладено безпосередньо сім’єю.
Якщо у вас виникли запитання щодо процедур або щодо того, чи маєте ви право на додаткові пільги, радимо звернутися до офіційних джерел або звернутися до спеціалізованого агентства.
Часті питання про знижки та бонуси
Давайте відповімо на деякі з найпоширеніших питань на цю тему:
- Чи можу я скористатися кількома бонусами одночасно? Не завжди можна накопичувати знижки, оскільки деякі з них є взаємовиключними. Наприклад, пільга на багатодітну сім'ю не додається до загальної знижки в 20%, хоча вона може збігатися з 80% безробіття і бонусом FOGASA.
- Що робити, якщо я маю борги перед соціальним страхуванням або казначейством? Ви не зможете отримати доступ до знижок, доки не врегулюєте своє фінансове становище.
- Чи змінюються комісії та знижки кожного року? Відсоток зазвичай зберігається, але база внесків, на основі якої вони застосовуються, може щорічно оновлюватися разом із Загальним державним бюджетом.
- Коли починає діяти бонус для роботодавців з обмеженим доходом? З 1 квітня 2024 року після набуття чинності необхідної нормативної розробки.
Ця система знижок і бонусів при наймі домашньої робітниці в Іспанії пропонує важливі економічні переваги тим, хто правильно оформляє трудові відносини. Щоб отримати максимальну віддачу від цих переваг і зробити внесок у справедливе та безпечне робоче середовище вдома, важливо бути в курсі інформації та дотримуватись вимог.
