Коли ви починаєте пошук роботи, ви це знаєте вони не завжди пропонуватимуть вам той самий тип контракту, але їх декілька. Одним із них є розривний постійний контракт, непостійна форма роботи, але яку вам можуть надати.
Гаразд зараз Що таке розривний фіксований контракт? Які особливості він має? Як це працює? Чи має він переваги перед іншими договорами? Про все це ми хочемо сьогодні з вами поговорити.
Що таке розривний фіксований договір
Ми починаємо з детального розуміння того, що таке розривний фіксований контракт. Це вид трудового договору, який використовується в ситуаціях, коли діяльність компанії відбувається з перервами протягом року.
Це означає, що однією з особливостей, яка не є широко відомою, є те, що вона має невизначену тривалість, але без фіксованої кількості робочих годин на місяць. Тобто Викликати на роботу можуть лише в той час, коли потрібна ваша людина, але це може бути одна година на місяць, десять і більше. Зі свого боку, працівник повинен взяти на себе зобов’язання бути доступним для роботи, коли це буде потрібно.
Цей тип контракту поширений у таких секторах, як готельний бізнес, туризм, сільське господарство чи рибальство, у яких бізнес-активність змінюється протягом року залежно від сезону чи погодних умов. Хоча У перших випадках зазвичай більше використовується тимчасовий договір.
Тепер, якщо вам цікаво, які права працівника, який не знає, як він буде працювати (або коли), знайте, що він матиме ті ж права, що й ті, хто має контракт на невизначений термін. Тобто: соціальний захист, відпустки та зарплата.
Його регулювання регулюється статтею 16 Статуту трудящих, хоча після трудової реформи 2022 року, де було розширено сферу застосування цього контракту, кількість працівників з ним збільшилася (на шкоду тимчасовому контракту).
Відмінності між розривним строковим договором і тимчасовим
Багато разів розривний постійний контракт і тимчасовий були майже рівними. Однак вони не однакові.
Тимчасовий трудовий договір, тепер відомий як строковий контракт, має як головну характеристику те, що відомі як дата початку роботи, так і дата закінчення цієї роботи. зі свого боку, переривчастий фіксований не має кінцевої дати; Зрозуміло, що це безстроковий контракт, але на періоди.
Крім того, тимчасовий договір має стабільний робочий день, тобто ви знаєте години, які ви будете працювати. З іншого боку, у переривчастому стаціонарному зв’язку ці дані невідомі, оскільки робочий день ненормований, і може статися, що один місяць ви працюєте мало, а наступного (чи два місяці) ви працюєте багато.
Що стосується відпусток, хоча в обох договорах працівники ними користуються, вони не будуть однакові. У разі постійних розривних контрактів це залежатиме від відпрацьованих днів.
Нарешті, Ще одна велика відмінність між двома контрактами полягає в компенсації. Після закінчення строкового контракту працівник отримує компенсацію за закінчення контракту. Але те саме не відбувається в переривчастому фіксованому. Вважаючись безстроковим, коли ви припиняєте працювати, ці трудові відносини переходять у режим очікування, тобто на утриманні, поки роботодавець не передзвонить вам на роботу. Очевидно, це означає, що протягом часу, коли він не працює, він не отримує зарплату, але з «юридичних» цілей він все ще вважається активним працівником.
Сумніви щодо розривного безстрокового контракту
Виходячи з того, що ви бачили раніше, у вас можуть виникнути деякі типові запитання. Особливо у періоди, коли ви не працюєте.
Почнемо з того, Ви повинні знати, що в періоди неактивності ви будете перебувати у відпустці, і це дозволить вам отримати допомогу по безробіттю. У той момент, коли роботодавець дзвонить вам знову, ці відносини призупинено або припинено, щоб їх знову потрібно було відновити після призупинення цих трудових відносин.
Зі свого боку, коли ви працюєте як постійний працівник із перервою, внесок у соціальне страхування є таким же, як і для іншого постійного працівника. Але коли цей зв’язок неактивний (тобто ви не працюєте, навіть якщо маєте контракт), якщо ви не отримуєте допомогу, ви припиняєте сплачувати внески. Іншими словами, навіть якщо у вас є безстрокова робота і вказуються дні роботи, навіть якщо цей договір діє, Якщо ви не працюєте, соціальне страхування не котирує це, і це не корисно для вашого виходу на пенсію в майбутньому.
Які переваги пропонує розривний фіксований контракт?
Після його розбору, Як ви вважаєте, це хороший контракт? Тут ми збираємося пояснити вам, які переваги він пропонує як для працівника, так і для роботодавця.
Зокрема, це:
- Гнучкість: в тому сенсі, що роботодавець може взяти людину на роботу (але без оплати), щоб вона, коли буде потрібно, подзвонила йому і прийшла на роботу. Оскільки працівник зобов’язаний з’явитися на роботу, коли це потрібно, це може бути не таким вигідним для працівника, оскільки він має бути завжди доступним.
- Стабільність: в тому сенсі, що у вас є відносини з компанією, яка може викликати вас на роботу в будь-який час. Хоча якщо робота не надходитиме, то ця стабільність буде під питанням (як якщо ви майже не працюєте).
- Трудові права: усі постійні працівники з розривом мають ті ж права, що й ті, хто має контракт на невизначений термін. За винятком компенсації за розірвання контракту, оскільки ваш контракт призупинено до наступного виклику на роботу. На цьому етапі й однією з відмінностей від тимчасового є те, що він збереже старшинство в компанії. Щось, що з тимчасовими контрактами не врахували.
- Внески на соціальне страхування: Я впевнений, що ви знаєте, куди ми йдемо. Роботодавець повинен платити соціальне страхування за цього працівника. Але коли він не працює, він не зобов’язаний це робити. При чому зменшуються витрати праці на нього. У випадку працівника це не вигідно, оскільки він не робить внеску і, отже, не є активним. Також не корисно накопичувати дні для майбутньої пенсії.
Як бачите, розривний безстроковий контракт має багато нюансів, які можуть зробити його хорошим контрактом (якщо робота, нехай і нерегулярна, стабільна). Або дуже поганий (зв’язок із компанією, про яку ви не знаєте, коли вона покличе вас на роботу). Що ви думаєте про цей вид контракту?