Авансовий платіж або авансовий платіж - це право працівника яка включена до Статуту робітників у статті № 29, де згадується, що «працівник і, з його дозволу, його законні представники, матимуть право отримувати без прибуття дня, призначеного для оплати, аванс виплати за рахунок вже виконаної роботи ”.
Цей існуючий варіант для робітників також передбачає колективні договори як частину їх статутів, які мають виконуватися; Перше, що слід врахувати, це те, що цей варіант не означає, що працівник має право вимагати, щоб йому виплачували за наступні шість місяців роботи, а що це Варіант передбачає лише запит на суму, що відповідає останньому відпрацьованому періоду і це ще не нараховано. Крім того, слід зазначити, що не може перевищувати еквівалент 90% заробленої зарплати до моменту подання запиту.
Для кращого розуміння цього ми наведемо приклад, коли працівник, що має місячну зарплату близько 1000 євро, подає запит на авансовий платіж Десятого числа місяця, згідно з тим, що було сказано раніше, працівник має право вимагати максимум 90% суми, яка відповідає йому до цього дня, в цьому випадку це еквівалентно приблизно 299 євро.
це аванс за рахунок, за законом він завжди вираховується із фонду оплати праці, що відповідає наступному місяцю до якого він був застосований; Окрім того, цей авансовий платіж не можна вимагати регулярно, оскільки ця ситуація являє собою виняток із загального режиму щодо часу розрахунку заробітної плати, який підтримується законодавством. Це пов’язано з тим, що така ситуація передбачає перебудову казни компанії.
Однак, що пояснено вище, це найсуворіший випадок, який можна знайти, оскільки на практиці Колективні договори, за якими аванси регулюються в кожній компанії чи в кожному секторі, є більш гнучкими. Таким чином існують деякі компанії, які дозволяють інші типи авансівОдин випадок стосується ще не заробленої заробітної плати та майбутніх робочих місць, які ще не виконувались, у цих випадках правило, як правило, говорить: "у яких не тільки дата виплати заробітної плати висувається, але й таке ж нарахування права".
Нормативні акти, які мають ці угоди, як правило, є випадками застосування, як правило, пов’язаними надзвичайні витрати або нагальні та обґрунтовані потреби заявника, Деякі аспекти історії, такі як вислуга років у компанії чи посада, яку займає заявник, також зазвичай втручаються.
Нормативні акти, що існують завдяки пактам, укладеним між компанією та працівником, також є важливими факторами з того часу юридично ніщо не заважає вимагати більшої суми як авансу і домовитись про те, як його відняти або повернути, однак, це насправді може здатися скоріше позикою, ніж авансом.
Позики робітникам
Розглядаються деякі інші конвенції позики робітникам. Деякі інші угоди не передбачають їх, і їх затвердження більше залежить від політики компанії і буде обговорюватися індивідуально.
Ці позики насправді дуже схожі на звичайний кредит і його головна відмінність від авансу на заробітну плату полягає в тому, що в цих випадках гроші, що передаються працівникові, повинні бути повернуті з відсотками або без них. Саме в цих випадках компанія діє як фінансова установа, яка з мета гарантування повернення грошей серед інших ставить такі умови, як кінцевий термін повернення, сума, яку потрібно сплатити
Також компанія визначає, що працівник відповідає усім вимогам, тоді працівник повинен заповнити форму, яку зазвичай доставляє відділ кадрів, і таким чином мати можливість подати офіційний запит. Після того, як компанія та робітник підписують договір позики.
Управління бухгалтерським обліком цих позик є дещо складнішим, оскільки компанії не є 100% фінансовим суб’єктом. В більшості випадків компанія встановлює нижчий відсоток, ніж зазвичай зустрічається на ринку; Саме через це суб’єкт фінансування вважає, що різниця враховує результати діяльності працівника. Отже, ця різниця повинна бути задекларована у відповідній податковій декларації.
Міркування щодо запиту авансового платежу
Швидше за все, ви коли-небудь думали вимагаючи авансового платежу для того, щоб покрити витрати, які перевищували заплановані або передбачувані. І це нормально сьогодні, тому що якщо врахувати обмеженість економіки кожної людини, спричинену кризою, багато працівників вирішують прийняти рішення просити компанію про аванс або аванс. Певним чином можна сказати, що це позика, надана компанією, в якій гарантія виплат є тією ж роботою працівника. І хоча це хороший спосіб подолати фінансову скруту, ви завжди повинні пам’ятати угоди між працівниками та компаніями, крім норм чинного законодавства про працю.
Спосіб, який існує, щоб мати можливість отримати авансовий платіж без цього не спричиняючи незручностей, які обидва закон як авансовий платіж вимагають, є Аванс готівкою. Цей формат можна розглядати так, ніби це позика, що надається так, ніби це аванс заробітної плати, оскільки позика надається таким чином, щоб і дата виплати, і дата внесення фонду оплати праці співпадали. Це допомагає усунути обмеження, які існують при поданні запиту на авансовий платіж. Певним чином можна сказати, що компанія надає працівникові мікрокредит, названий за сумою грошей, що вимагається, та строком, у який він повинен бути виплачений; Однак, незважаючи на те, що це суворо позика для покриття певного фінансового лиха або деяких додаткових витрат, які не передбачалися працівником, це може трактуватися як аванс із виплати заробітної плати через вищезазначені умови, тобто дату повернення та відповідність заробітної плати.
Метою, для якої призначені ці мікропозики, є можливість відповісти на фінансові потреби того, хто потребує обмеженого фінансування в часі, конкретно та за умови відносно короткого строку платежу. Це позика, призначена для задоволення потреб працівника, який вимагає грошей для оплати надзвичайних та невідкладних природних витрат. Хоча аванс заробітної плати можна визначити як дешеву форму фінансування, він не застосовується через характер фінансових потреб працівника; Цей кредит, хоч і не безпосередньо, все ж є авансом за заробітну плату, який виплачується компанії (саме з цієї причини його можна назвати авансом заробітної плати), але з деякими правилами та характеристиками, які суттєво відрізняються від тих, що регулюють аванс фонд оплати праці, крім того, що має певні характеристики.
Аванс або позика
Після того, як ми будемо диференціювати аванс заробітної плати від авансу бухгалтерії, ми продовжимо згадувати переваги та недоліки, щоб ви могли вибрати найкращий варіант між ними. Переваги, які Аванс готівкою подарунки на авансовий платіж, який вимагається від компанії, це: швидкість відповіді або безпосередність, конфіденційність та незалежність, що цей тип авансових подарунків також є перевагами. Що ж, при постійних авансах не потрібно давати або давати пояснення начальству, адже під час процесу все вимагається та санкціонується дискретно. Після авторизації кредиту відповідні гроші негайно вводяться на рахунок будь-якого банку, якому працівник віддає перевагу, що є перевагою для бюрократії, яка вимагає авансового розрахунку з фонду оплати праці в компанії. Цей авансовий аванс - це позика, яка може бути амортизована або погашена заздалегідь, навіть зменшуючи витрати до суми, нарахованої до дати виплати. Таким чином, авансовий платіж з бухгалтерського обліку - це стриманий, швидкий та ефективний спосіб отримати авансовий платіж без надання пояснень компанії та набагато швидшої реакції.
Тепер, незважаючи на цей час аванс має кілька переваг, а також має недоліки, але це не з точки зору процесу, як у випадку з перевагами, а з боку працівників, тому що не слід забувати, що хоча вони і є позиками, їх і надалі слід приймати як авансові платежі, тому гроші повинні бути строго повертається, виплачуючи його з наступною нарахованою нарахуванням заробітної плати, оскільки якщо цього не зробити, витрати, пов'язані з цією позикою, швидко зростуть.
В останню чергу скажемо, що, незважаючи на той факт, що цей авансовий варіант існує в компаніях, його можна використовувати лише як надзвичайний ресурс, і цей варіант слід використовувати надмірно, оскільки, якщо потрібне структурне фінансування, ви можете і слід піти на дешевше джерело фінансування, щоб заощадити якомога більше грошей під час процесу.
Вони повинні бути короткими, багато нічого конкретного.