На історичній стадії, відомій як Середньовіччя, майстри гільдії мали звичку наймати людей для роботи в їх майстернях. Цим найнятим людям платили щодня; Це відоме у французькій мові як Jorurée, саме з цього французького терміна походять поточні слова: добові, що можна сказати простими словами, що це ті люди, які працюють за добу.
Що таке заробітна плата?
Термін заробітна плата Це можна розуміти як заробітну плату, яку працівник отримує в обмін на день діяльності чи роботи; інакше це також можна трактувати як роботу, яку виконує оператор щодня.
Тому ми можемо це сказати заробітна плата - одна з форм існування винагороди за працю орендованої особи, однак цей термін був витіснений іншими термінами набагато більш поширеного вжитку, такими як: зарплата, заробітна плата, компенсація, виплачена допомога, стипендія, або збори, серед інших.
El заробітна плата значно посилює незручності, пов'язані із зарплатою, Оскільки це позбавляє працівника будь-якого стимулу, що змушує його прагнути вдосконалити свою роботу, йому також потрібна його пильність, яка повинна бути постійною, тому вона дуже дорога і навіть приносить дуже мало результатів, а в свою чергу робить, коли працівники працюючи загальним способом, тобто, що у кількох однакові обов'язки, зусилля регулюватимуться зусиллями робітників, які менш старанні у своїй роботі, це передбачає лінь, погане ставлення, неякісність, в інших аспектах; Це пов’язано з тим, що оплата за виконану роботу буде однаковою для всіх, тому немає мотивації виконувати завдання краще, але виходячи з мінімально необхідного, виконувати завдання, доручені працівникам. Саме через це те, що називається відрядна робота (це режим існування найму, при якому працівник бере оплату на основі концепції виконуваної роботи, а не на основі витраченого часу) У багатьох випадках ця заміна має багато переваг.
Тепер перейдемо до визначення поденник, інший термін, який можна використовувати як синонім, є пішаком, це особа, яка прийнята на роботу, яка працює в обмін на заробітну плату або те саме, оплата за час робочого дня; його також часто ширше використовують як термін, що застосовується до безземельних працівників сільського господарства.
Тепер, розширивши те, що означає цей термін робітник, Це також може застосовуватися до працівників сільського господарства, які не володіють землею, тобто вони не працюють на тому, що є їхнім. Те, що представляє ця постать найманого працівника, також тісно пов’язане з великими маєтками, розташованими на півдні Іспанії, особливо в Андалусії. У деяких андалузьких регіонах найманців, найнятих під час сівби або сезону ганьяни, називають ганьянами.
Заробітна плата та мінімальна міжпрофесійна зарплата
На території Іспанії, міжпрофесійна мінімальна заробітна плата (ДІУ) Це мінімальна заробітна плата з юридичною підтримкою, яку працівник може стягнути, незалежно від професійної відданості людини. Цей ІСВ може бути виражений по-різному, все на основі грошових одиниць; або на день, і на місяць, і на рік роботи. Цей SMI публікується щороку в BOE.
З метою встановлення мінімальна заробітна плата, яка відповідає кожному році, Індекс споживчих цін (ІСЦ) слід розглядати спільно, а також те, що відповідає середній національній продуктивності праці, а також збільшенню участі робочої сили у відношенні національного доходу, і це також повинно враховуватися економічним ситуація, проаналізована загальним чином. Цю мінімальну заробітну плату можна змінювати раз на півроку у випадках, коли існують зміни бюджету, призначені індексу споживчих цін (ІСЦ).
Нижче наведено приклади поведінки заробітної плати за останні роки. На 2013 рік він був встановлений Королівським указом 1717/2012 з датою 28 грудня - 21,51 євро на кожен день та 645,30 євро на кожен місяць, крім включення 2 надзвичайних виплат. Якщо ці виплати розділити на 12 виплат, кожна з яких відповідає одному місяцю року, без додаткових витрат, отримана мінімальна місячна заробітна плата становить 752,85 євро. Ця розрахована сума відноситься до валової заробітної плати, яка відповідає тому, що називається роботою на повний робочий день (що в Іспанії в переважній більшості видів трудової діяльності означає 40 годин роботи на тиждень, якщо її розділити, щоб залишити графік в яких усі робочі дні тижня мають однакову кількість годин, що відповідає 8 годинам на день). У переважній більшості випадків, якщо з якихось причин виконується коротший робочий день, буде отримана винагорода або пропорційна частина, що відповідає відпрацьованому часу.
У відповідності з професійна категорія працівника, а також ділових угод, які виконуються, зазначена сума може бути збільшена або може бути зменшена у випадках, коли працівник перебуває у певних навчальних ситуаціях. Трудові відносини та деталі також висловлені в Статуті трудящих
У грудні 2011 року сталося щось дуже незвичне, уряд Маріано Рахоя заморозив мінімальну заробітну плату, це важливо підкреслити, оскільки це відбулося вперше з моменту введення мінімальної заробітної плати. До 2012 року уряд Народної партії зробив те саме, знову брешучи заморожена мінімальна заробітна плата. У 2014 році така сама ситуація з’явилася знову, коли мінімальна заробітна плата була заморожена на рівні 645,30 євро на місяць. Як уже зазначалося, за зобов'язанням контракт повинен мати 2 додаткові платежі, саме таким чином, коли додається розподіл платежів, що відповідає одній частині на місяць, чиста іспанська мінімальна заробітна плата, тобто після сплати податків, складати близько 752,85 євро на місяць.
А тепер давайте розглянемо, що вони тягнуть за собою заробітна плата стосовно бухгалтерського обліку. У класифікації спеціальної заробітної плати є чотири типи заробітної плати: перша - заробітна плата за продаж, друга відповідає заробітній платі в грошових надходженнях, третій тип заробітної плати відноситься до заробітної плати, а останній - заробітна плата. - це щоденні готівкові платежі. Компанії, які використовують одну або декілька із цих заробітних плат, публікують операції. У тих випадках, коли заробітна плата не належить до жодного з чотирьох видів спеціальної заробітної плати, лТранзакція буде опублікована в загальному журналі, оскільки цей загальний журнал може бути адаптований практично до будь-якого типу транзакції. Поділ існує, оскільки встановлено унікальний спосіб врахування конкретних типів транзакцій, які він містить.
У кожному випадку, коли компанія сплачує готівку, щоб відстежувати її, запис цієї операції публікується в журналі, що відповідає готівковим платежам. У цьому заробітна плата включається до всіх платежів, які здійснюються за допомогою використання чеків, готівкових платежів та різних видів електронних платежів, при яких гроші негайно переходять до працівника. В бухгалтерському обліку кожен раз, коли ви платите готівкою, вам зараховується рахунок готівки. Причиною цього є те, що "готівка" є рахунком активів, і всі ці рахунки активів мають нормальний дебетовий баланс. Цей залишок представляє гроші, які компанія має відразу, це означає, що деякі речі, такі як непогашені залишки або кредиторська заборгованість, не включаються до цих цифр.
Для того, щоб контроль за зарплатою здійснюється кращим чином, всі операції, здійснені протягом місяця, реєструються, потім додаються графи заробітної плати. Після того, як було зроблено вищезазначене, суми дебетів та кредитів компанії повинні бути рівні між собою. Якщо цього не відбувається, це свідчить про те, що під час процесу сталася помилка або помилка. Пізніше, коли підсумки заповнюються, а інші перевіряються, кожен підсумок, що відповідає стовпцю, вноситься в головну книгу, що представляє собою запис, який ведеться про всі рахунки та залишки, які має компанія. Всі ці кроки здійснюються для того, щоб компанія могла краще організувати рахунки того, що має, щодо виплати заробітної плати.
Форми оплати, які можуть вибрати компанії
Компанії можуть вибрати перенумерування своїх працівників різними способами. Крім того, деякі з них мають свої податкові пільги як для працівника, так і для компанії. Слід мати на увазі, що кожна країна може платити по-різному, і, хоча в Іспанії говорили про мінімальну заробітну плату, є країни, в яких цієї мінімальної заробітної плати не існує. Оскільки кожна країна управляється незалежно, виникають різні форми бізнесу, а також різні права на її працівників. Окрім функцій, які працівник може запропонувати компанії, в якій працює, кожна компанія залежно від галузі, способу здійснення своєї діяльності та країни, до якої вона належить, може по-різному виплачувати свою заробітну плату.
Для цього ми розглянемо деякі різні способи виплати цієї зарплати.
Пропонуючи акції самої компанії
Це практика цілком типово для англосаксонських країн, але в Іспанії це все ще щось дуже менша. Ця форма винагороди переслідує різні цілі. З одного боку, якщо акції пропонуються безкоштовно або за нижчою ціною, ніж ринкова, працівник може припинити сплачувати податки, якщо загальна вартість не перевищує 12.000 XNUMX євро на рік.
Ще однією перевагою такого способу оплати праці працівників є узгодження їх інтересів з інтересами компанії. Ця логіка полягає в тому, що чим краще компанія працює, тим більше будуть коштувати акції, тому що люди, які володіють нею, є основними зацікавленими сторонами компанії, яка добре працює.
Оплата квитків у ресторан
Ця форма оплати вже набагато більш поширена у всій Іспанії. Вони є типом платіжних карток або купонів, якими можна скористатися в гостинних магазинах та ресторанах, що приймають їх (зазвичай їх уже багато).
Для працівника, перші 11 євро на день отримані в робочі дні, Вони звільняються від утримання податку на доходи фізичних осіб. Перевагою компанії є те, що вона звільняється від сплати корпоративного податку.
З пенсійними планами компанії
Це внески, які компанії вносять до продуктів соціального страхування, і одним з них є пенсійні плани. Вони користуються перевагою подвійного оподаткування. Для компаній ці внески вираховуються з корпоративного податку. Що стосується робітників можуть бути податковими всі внески до пенсійних планів максимум до 8.000 євро при обмеженні 30% вашого доходу.
Транспорт
Це спосіб, за допомогою якого компанія може оплатити переміщення своїх працівників, і вони отримують вигоду, не платячи за це. Працівник не повинен буде платити за них до максимум 1.500 євро на рік та 136 євро щомісяця.
Сюди ж ми могли б включити, що компанія пропонує службовий автомобіль, і в цьому випадку вона буде звільнена від сплати 20% вартості нового автомобіля.
Медичне страхування
Це досить поширена практика серед великих компаній. Як робітники, так і самозайняті можна відняти перші 500 євро на рік якщо ви оформляєте медичну страховку. Як перевага, страхування цивільної відповідальності працівника або страхування від нещасних випадків на виробництві також не оподатковується.
Дитячі садки
Один з улюблених варіантів для тих, хто має дітей. Денні чеки використовуються для оплати витрат дітей віком від 0 до 3 років, які відвідують дитячі садки та центри догляду за дітьми. Як і з квитками в ресторан, вони є звільнені від сплати податку на прибуток і як перевага немає жодного місячного або річного ліміту для цих перевірок.
Курси та тренінги
La подвійна перевага Те, що оплата курсів та тренінгів для працівника та компанії відповідає інтересам кожного. З одного боку, працівник може безкоштовно пройти таке навчання, яке також належить до тієї галузі, для якої він працює. З іншого боку, щоб компанія могла мати краще навчених працівників у своїх регіонах.